Związki zawodowe w administracji publicznej – funkcjonowanie, organizacja, uprawnienia z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego i stanowisk urzędów

Dostępne terminy

Opis szkolenia

Pracownicy administracji publicznej, jak wszyscy inni pracownicy, mogą tworzyć i przystępować do związków zawodowych. Zgodnie z definicją ustawową związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

W trakcie szkolenia prowadzący w jasny sposób wyjaśni problemy związane z organizacją związkową, reprezentatywnością związku zawodowego, uprawnieniami i ochroną zakładowych działaczy, prawem udziału w tworzeniu i kształtowaniu regulaminów (pracy, wynagradzania, nagród i premiowania, ZFŚS), uzgadnianiem planów urlopów i okresów rozliczeniowych, przyznawaniem pracownikom nagród i wyróżnień, odrzuceniem sprzeciwu przy karze porządkowej, wypowiedzeniem warunków pracy i płacy osób będących pod szczególną ochroną.

Dodatkowo w trakcie szkolenia zajmiemy się prawem: zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych, kontroli przestrzegania prawa pracy i konsultacji w zakresie bhp, zajmowania stanowiska wobec pracodawcy w sprawach zbiorowych interesów i praw pracowników, wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, do udostępnienia pomieszczeń i urządzeń technicznych, do zwolnień w tym zwolnień na tzw. działalność doraźną oraz nadzoru nad działalnością społecznego inspektora pracy.

Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w administracji publicznej za współpracę ze związkami zawodowymi oraz do tych pracowników administracji publicznej, którzy obecnie kierują organizacją związkową.

Program szkolenia

1. Prawa związku zawodowego:
a. czynne a bierne prawo wyborcze członka związku zawodowego;
b. obrona członka związku zawodowego;
c. ochrona członka związku zawodowego;
d. obowiązki pracodawcy związane ze zmianą treści stosunku pracy członka ZZ;
e. przesłanki formalne związane z procedurą rozwiązania umowy z chronionym członkiem związku zawodowego;
f. obowiązki pracodawcy związane z żądaniem informacji przez ZZ;
g. pomieszczenie dla organizacji związkowej;
h. obowiązki finansowe spoczywające na pracodawcy.

2. Obligatoryjny obowiązek uzgodnieniowy pracodawcy:
a. regulamin pracy;
b. regulamin wynagradzania;
c. zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
d. zasady podziału wynagrodzenia;
e. zasady podziału nagród.

3. Fakultatywny obowiązek uzgodnieniowy pracodawcy.

4. Obowiązki związku zawodowego względem pracodawcy:
a. obowiązki informacyjne – terminy, forma i procedura;
b. obowiązki formalne związane z funkcjonowanie związku zawodowego;
c. terminy, forma i procedura przy wyrażaniu opinii przez związek zawodowy;
d. forma pisemna kontaktu związku zawodowego i pracodawcy.

5. Wybór metody decydującej o liczbie osób reprezentującej daną organizację:
a. metoda progresywna;
b. metoda parytetowa.

6. Urlop wypoczynkowy członka związku zawodowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy.

7. Czas pracy członka związku częściowo zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy.

8. Społeczna inspekcja pracy:
a. prawa społecznego inspektora pracy;
b. obowiązki pracodawcy wobec społecznego inspektora pracy;
c. prawidłowość formułowania uwag i zaleceń;
d. forma kontroli SIP wobec wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2018 roku.

9. Zasady funkcjonowania związku zawodowego a RODO.

10. Procedura współprac ZZ z pracodawcą przy zwolnieniach grupowych.

11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Formularz zgłoszeniowy

    Termin szkolenia Osoba zgłaszająca
    Osoby zgłaszane
    Zwolnienie z VAT

    Do ceny nie doliczymy podatku VAT w przypadku oświadczenia, że uczestnictwo w szkoleniu jest finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych.

    Podsumowanie kosztów
    Dane odbiorcy
    Dane nabywcy
    Uwagi

    Wysłanie niniejszego formularza zgłoszenia stanowi prawnie wiążące zobowiązanie do uczestnictwa w szkoleniu na warunkach w nim określonych. Rezygnacji z udziału w szkoleniu można dokonać wyłącznie w formie pisemnej (e-mail, fax, poczta), najpóźniej 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku otrzymania rezygnacji przez organizatora później niż na 7 dni roboczych przed dniem szkolenia lub niezalogowania się uczestnika do platformy i tym samym niewzięcia udziału w szkoleniu, zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami uczestnictwa, wynikającymi z przesłanej karty zgłoszenia, na podstawie wystawionej faktury VAT. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu.

    Przesłanie zgłoszenia i podanie danych osobowych jest dobrowolne. Niepodanie wymaganych danych uniemożliwi realizację umowy/zamówienia. Administratorem danych osobowych będzie Presscom Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, numer KRS 0000173413. Dane osobowe nie będą przekazywane podmiotom trzecim bez prawidłowej podstawy prawnej. Mają Państwo prawo do żądania od Presscom Sp. z o.o. dostępu do swoich danych osobowych oraz ich sprostowania lub usunięcia. W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych możliwy jest kontakt z do@presscom.pl. Pełna treść klauzuli informacyjnej dostępna jest na stronie internetowej: https://presscom.pl/do.