Stacjonarnie lub online
wybór należy do Ciebie
Trzy dni
intensywnych wykładów
6 uznanych ekspertów
których warto wysłuchać
Aktualne tematy
i rozwiązania problematycznych zagadnień
Obszerne materiały szkoleniowe
wydrukowane lub w wersji elektronicznej
Wydrukowany certyfikat uczestnictwa
także dla uczestników online
Konferencja podejmie tematy wyzwań HR w sektorze publicznym, koncentrując się na aktualnych zmianach w prawie pracy i zastosowaniu sztucznej inteligencji w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Omówione zostaną skuteczne metody rekrutacji i weryfikacji kompetencji, znaczenie employer brandingu w pozyskiwaniu talentów oraz nowoczesne narzędzia adaptacji i wdrażania pracowników.
Program obejmuje również rozwój kompetencji poprzez analizę potrzeb szkoleniowych, wykorzystanie narzędzi coachingowych w ocenie pracowniczej oraz budowanie kultury feedbacku w organizacji. Uczestnicy zapoznają się z zagadnieniami komunikacji interpersonalnej, sposobami niwelowania barier oraz metodami zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
DZIEŃ I – 19 PAŹDZIERNIKA (PONIEDZIAŁEK)
Rejestracja uczestników [13.00-15.00]
I. Otwarcie Forum
II. Nowa definicja mobbingu oraz powołanie komisji antymobbingowej jako inicjujący element postępowania.
III. Mniej papierów, więcej kandydatów – jak uproszczenie naboru wpływa na skuteczność rekrutacji w administracji publicznej.
IV. AI w ocenach pracowniczych w administracji – pierwsze doświadczenia z budowy agenta HR
V. Bieżące zmiany w prawie pracy.
Kolacja [od godz. 20.00]
DZIEŃ II – 20 PAŹDZIERNIKA (WTOREK)
Śniadanie [7.30-9.00]
VI. Od chaosu do kontroli: transformacja procesów HR w administracji publicznej z wykorzystaniem systemów workflow i ERP.
VII. Samotność lidera – świadomy wybór czy cecha wpisana w rolę?
Przerwa [11.00-11.30]
VIII. Zarządzanie zespołem oraz rola kierownika w kontekście różnic pokoleniowych (pokolenia X, Y i Z).
IX. Fluktuacja pracowników w zespole – przyczyny, skutki i sposoby jej zapobiegania.
X. Inkluzywność w zatrudnianiu – to już nie wybór, a konieczność.
Obiad [14.30-16.00]
XI. Badanie satysfakcji pracowników jako element zmiany i rozwoju miejsca pracy.
XII. Mentoring w administracji publicznej – czy to się może udać?
Kolacja [19.00-21.00]
DZIEŃ III – 21 PAŹDZIERNIKA (ŚRODA)
Śniadanie [7.30-9.00]
XIII. Budowanie dobrostanu pracowników w miejscu pracy.
XIV. Kolorowe osobowości – czyli jak zarządzać potencjałem jednostki i zespołu.
XV. Budowa i wdrożenie modelu kompetencji w administracji publicznej – od koncepcji do praktyki.
Zakończenie Forum [11.30]
