Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
W trakcie szkolenia prowadzący w jasny sposób wyjaśni problemy związane z organizacją związkową, reprezentatywnością związku zawodowego, uprawnieniami i ochroną zakładowych działaczy, prawem udziału w tworzeniu i kształtowaniu regulaminów (pracy, wynagradzania, nagród i premiowania, ZFŚS), uzgadnianiem planów urlopów i okresów rozliczeniowych, przyznawaniem pracownikom nagród i wyróżnień, odrzuceniem sprzeciwu przy karze porządkowej, wypowiedzeniem warunków pracy i płacy osób będących pod szczególną ochroną.
Pracownicy administracji publicznej, jak wszyscy inni pracownicy, mogą tworzyć i przystępować do związków zawodowych. Zgodnie z definicją ustawową związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
W trakcie kursu zajmiemy się także prawem: zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych, kontroli przestrzegania prawa pracy i konsultacji w zakresie bhp, zajmowania stanowiska wobec pracodawcy w sprawach zbiorowych interesów i praw pracowników, wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, do udostępnienia pomieszczeń i urządzeń technicznych, do zwolnień w tym zwolnień na tzw. działalność doraźną oraz nadzoru nad działalnością społecznego inspektora pracy.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w administracji publicznej za współpracę ze związkami zawodowymi oraz do tych pracowników administracji publicznej, którzy obecnie kierują organizacją związkową.
1. Prawa związku zawodowego:
a. czynne a bierne prawo wyborcze członka związku zawodowego;
b. obrona członka związku zawodowego;
c. ochrona członka związku zawodowego;
d. obowiązki pracodawcy związane ze zmianą treści stosunku pracy członka ZZ;
e. przesłanki formalne związane z procedurą rozwiązania umowy z chronionym członkiem związku zawodowego;
f. obowiązki pracodawcy związane z żądaniem informacji przez ZZ;
g. pomieszczenie dla organizacji związkowej;
h. obowiązki finansowe spoczywające na pracodawcy.
2. Obligatoryjny obowiązek uzgodnieniowy pracodawcy:
a. regulamin pracy;
b. regulamin wynagradzania;
c. zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
d. zasady podziału wynagrodzenia;
e. zasady podziału nagród.
3. Fakultatywny obowiązek uzgodnieniowy pracodawcy.
4. Obowiązki związku zawodowego względem pracodawcy:
a. obowiązki informacyjne – terminy, forma i procedura;
b. obowiązki formalne związane z funkcjonowanie związku zawodowego;
c. terminy, forma i procedura przy wyrażaniu opinii przez związek zawodowy;
d. forma pisemna kontaktu związku zawodowego i pracodawcy.
5. Wybór metody decydującej o liczbie osób reprezentującej daną organizację:
a. metoda progresywna;
b. metoda parytetowa.
6. Urlop wypoczynkowy członka związku zawodowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy.
7. Czas pracy członka związku częściowo zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy.
8. Społeczna inspekcja pracy:
a. prawa społecznego inspektora pracy;
b. obowiązki pracodawcy wobec społecznego inspektora pracy;
c. prawidłowość formułowania uwag i zaleceń;
d. forma kontroli SIP wobec wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2018 roku.
9. Zasady funkcjonowania związku zawodowego a RODO.
10. Procedura współprac ZZ z pracodawcą przy zwolnieniach grupowych.
11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
